Jetzt zum Fachkraft Magnet werden und regionales Fachpersonal einstellen!

Sie brauchen Unterstützung bei der Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften? Der Fachkraft Magnet hilft Ihnen bei der Besetzung offener Stellen!

check_box
Werden Sie zum Magneten für Fachkräfte in Ihrer Region!
check_box
Optimieren Sie Ihre Personal- und Fachkräftegewinnung!
check_box
So erhalten Sie mehr qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften!

Fachkräftemangel auf neuem Höchststand – und Ihnen fehlen Mitarbeiter?

Unternehmen, die nach wie vor auf herkömmliche Art und Weise nach Mitarbeitern suchen, merken schnell: Bewerbungen von Fachkräften bleiben aus.

Das liegt am leergefegten Arbeitsmarkt: Qualifizierte Fachkräfte sind bei der Konkurrenz tätig und sind nicht aktiv auf Stellensuche.

Gewinnen Sie Fachkräfte, die wechselwillig sind oder eine berufliche Verbesserung suchen. Machen Sie Ihr Unternehmen zum Magneten für Fachkräfte!

Hier kommt die Lösung!

Als Online-Marketing-Recruiting-Agentur eröffnen wir neue Wege für unsere Partner, indem wir gezielt qualifizierte Fachkräfte magnetisch anziehen und sie als Top-Arbeitgeber vor Ort positionieren. Dank individueller digitaler Strategien, gezielten Employer Brandings und effektiven Werbekampagnen steigern wir Ihre Marktposition und fördern ein kalkulierbares Unternehmenswachstum.

Unsere Kompetenz umfasst die Bandbreite von lokalen Betrieben bis zu globalen Konzernen. Wir fokussieren uns darauf, die perfekten Kandidaten zu finden, nicht nur irgendwelche.

Was uns auszeichnet? Messbare Ergebnisse!

Ergebnisse unserer Partnerbetriebe

49 Bewerbungen in 3 Monaten 2 Fachkräfte eingestellt

P.S.A Bauunternehmung GmbH, Neunkirchen-Seelscheid, NRW

Geschäftsführer: René Marx
Branche: Bauunternehmen

Fachkraft-magnet

Herausforderung:

P.S.A Bauunternehmung konnte aufgrund eines Mangels an qualifizierten Fachkräften keine neuen Aufträge annehmen.

Zielsetzung:

Geschäftsführer René Marx wollte dringend Bauleiter und Facharbeiter rekrutieren, um das Unternehmen wachsen zu lassen.

Erfolgsgeschichte:

In nur drei Monaten gingen 49 qualifizierte Bewerbungen ein. Die Einstellung eines Bauleiters und eines Facharbeiters ermöglichte die Annahme zusätzlicher Aufträge und förderte das Unternehmenswachstum.

23 passende Bewerbungen in 60 Tagen 5 Fachkräfte eingestellt

Malerbetrieb F. Bondke GmbH, Gummersbach, NRW

Geschäftsführer: Maik Hensel
Branche: Malerbetriebe

Herausforderung:

Fachkräftemangel im Malerbetrieb F. Bondke GmbH. Aufträge müssen aufgrund fehlenden Personals abgelehnt werden.

Zielsetzung von Geschäftsführer Maik Hensel:

Regelmäßiger Eingang qualifizierter Bewerbungen von Maler- und Bodenfachkräften zur Besetzung offener Stellen und Steigerung des Geschäftsvolumens.

Erfolg in 60 Tagen:

  • 23 qualifizierte Bewerbungen erhalten
  • 5 neue Fachkräfte eingestellt: 1 Malermeisterin, 2 Malergesellen
  • 2 Bodenleger
  • Erweiterung der Auftragsannahme und geschäftliches Wachstum ermöglicht

36 passende Bewerbungen in 30 Tagen 3 Malergesellen eingestellt

Franz Menke GmbH & Co. KG, Düsseldorf

Geschäftsführer: Michael Menke
Branche: Malerbetrieb

 

Herausforderung:

Michael Menke stand vor der Herausforderung, mit seinem Malerbetrieb Franz Menke GmbH & Co KG geeignete Bewerber für die offenen Malergesellen Stellen zu erhalten.

Zielsetzung:

Unter Einsatz unserer Fachkraft Magnet-Methode steigerten wir die Online-Präsenz über Social Media auf Facebook & Instagram für unseren Kunden und zielten präzise auf Malergesellen ab.

Erfolg:

Innerhalb von 30 Tagen erhielt der Betrieb 36 qualifizierte Bewerbungen, was zur sofortigen Einstellung von 3 Malergesellen führte – eine Wende hin zu Wachstum und mehr Auftragsannahme.

52 passende Bewerbungen in 60 Tagen 6 Mitarbeiter eingestellt

Steden Bodenbeläge GmbH & Co. KG, Bockum, NRW

Geschäftsführer: Thorsten Nowacki
Branche: Bodenbeläge

 

Ausgangssituation:

Steden Bodenbeläge GmbH kämpfte mit Mitarbeitermangel im Handwerk und im kaufmännischen Bereich.

Zielsetzung:

Geschäftsführer Thorsten Nowacki wollte regelmäßige Bewerbungen von Fachkräften und Azubis.

Erfolg:

Zwei Monate führten zu 52 Bewerbungen und 6 Neuanstellungen, darunter Fachkräfte und Azubis.

Unsere Leistungen

Maßgeschneiderte Analyse für Ihr Unternehmen

Welche Anforderungen werden an neue Mitarbeiter gestellt, welche Herausforderungen gibt es und welche Benefits bieten Sie als Arbeitgeber neuen Fachkräften?

Skalierbare Rekrutierung von Fachkräften in Ihrer Region

Sie erhalten zielgerichtete Bewerbung von Fachkräften in Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen.

Exklusive Bewerbungen von geeigneten Kandidaten

Sie profitieren von Interessenten, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht schon in Bewerbungsprozessen bei anderen Unternehmen stecken.

Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber – Employer Branding

Durch unsere Strategie steigt Ihre Bekanntheit als guter Arbeitgeber in der Region und sorgt so automatisch für mehr Intitiativbewerbungen.

So können Sie mit uns arbeiten

1. Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren

Vereinbaren Sie ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch mit den Experten von Fachkraft Magnet.

2.Telefonisches Vorgespräch

Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele, die Sie erreichen möchten

3. Beratungsgespräch

Sie bekommen die Strategie zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte sowie einen konkreten Umsetzungsplan an die Hand und dies alles ortsunabhängig.

75+ Unternehmen arbeiten mit Fachkraft Magnet

und stellen trotz akutem Fachkräftemangel geeignete Mitarbeiter ein!

75+ Unternehmen arbeiten mit Fachkraft Magnet

und stellen trotz akutem Fachkräftemangel geeignete Mitarbeiter ein!

Mitarbeiter Gewinnen Handwerk
Fachkraft Magnet
handwerker gewinnen
Fachkraefte finden im handwerk
Fachkraft Magnet
fachkraefte magnet

Erik Becker
Geschäftsführer

Über Fachkraft Magnet

Die Firma Fachkraft Magnet wurde von Erik Becker gegründet. Das Büro befindet sich in zentraler Lage in der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Die Firma hat sich auf diesen Bereich spezialisiert, um motivierte Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen an einen Tisch zu bringen. So ist es möglich, eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten zu schaffen. Besonders durch den akuten Fachkräftemangel und angesichts des leergefegten Arbeitsmarktes ist es für Unternehmen unverzichtbar, strategisch bei der Fachkräftegewinnung vorzugehen. Headhunter Düsseldorf? Tatsächlich arbeiten wir deutschlandweit und können die Qualität wie ein Headhunter liefern, nur letztlich wesentlich günstiger.

Unser Büro in Düsseldorf

Das Büro befindet sich direkt zentral in Düsseldorf in der Landeshauptstadt am Rhein.

ESB Media GmbH
Rosenstraße 40
40479 Düsseldorf

Häufige Fragen

Die bewährte Methode von Fachkraft Magnet ist auch in Ihrer Region verfügbar – losgelöst von der Größe Ihres Unternehmens. Damit wir Ihre Anforderungen kennen und prüfen können, bieten wir Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch an.

Fachkraft Magnet ist keine Personalvermittlung. Unser Ansatz ist die die durchdachte und langfristige Optimierung der Fachkraft- und Personalsuche. Damit bieten wir Unternehmen viel mehr als reine Personalvermittler oder Headhunter. Diese können zwar kurzfristig ebenfalls Mitarbeiter „beschaffen“ – allerdings besteht hier die Gefahr, dass die Bewerber trotz hoher Gebühren wieder abspringen. Dies wird durch die neue Fachkraft Magnet-Methode verhindert. Positiver Nebeneffekt: Mit Fachkraft Magnet verbessern Unternehmen gleichzeitig auch Ihr Employer Branding und erhalten mehr Initiativbewerbungen, die für die Besetzung offener Stellen nützlich sind.

Die Erfahrung zeigt, dass es durch unsere Methode zeitnah zu ersten Bewerbungen von geeigneten Fachkräften kommt. Hierzu lohnt sich auch ein Blick in unsere Case Studies: Schon nach wenigen Tagen können Unternehmen in der Regel erste Erfolge verzeichnen.

Das unverbindliche Erstgespräch wird von Fachkraft Magnet grundsätzlich kostenfrei angeboten und ist für Unternehmen die beste Möglichkeit, sich selbst von unserer Methode zu überzeugen. Hier warten weder versteckte Kosten noch andere typische Fallstricke, die in der Branche häufig im Rahmen der Personalgewinnung genutzt werden.

Die von uns eingesetzte Methode ist gerade darauf ausgerichtet, langfristig und kontinuierlich für geeignete Bewerbungen zu sorgen. Anstelle der kurzfristigen Besetzung von Stellen steht für uns im Vordergrund, dass Unternehmen auf lange Sicht mit Bewerbungen rechnen können, die für mehr Aufträge und wirtschaftliches Wachstum sorgen.