Jetzt zum Fachkraft Magnet in Ihrer Region werden!

Sie brauchen Unterst√ľtzung bei der Rekrutierung von qualifizierten Fachkr√§ften? Der Fachkraft Magnet hilft Ihnen bei der Besetzung offener Stellen!

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Werden Sie zum Magneten f√ľr Fachkr√§fte in Ihrer Region!
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Optimieren Sie Ihre Personal- und Fachkräftegewinnung!
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So erhalten Sie mehr qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften!

Fachkr√§ftemangel auf neuem H√∂chststand ‚Äď und Ihnen fehlen Mitarbeiter?

Unternehmen, die nach wie vor auf herkömmliche Art und Weise nach Mitarbeitern suchen, merken schnell: Bewerbungen von Fachkräften bleiben aus.

Das liegt am leergefegten Arbeitsmarkt: Qualifizierte Fachkräfte sind bei der Konkurrenz tätig und sind nicht aktiv auf Stellensuche.

Gewinnen Sie Fachkr√§fte, die wechselwillig sind oder eine berufliche Verbesserung suchen. Machen Sie Ihr Unternehmen zum Magneten f√ľr Fachkr√§fte!

Hier kommt die Lösung!

Als Online-Marketing-Recruiting-Agentur er√∂ffnen wir neue Wege f√ľr unsere Partner, indem wir gezielt qualifizierte Fachkr√§fte magnetisch anziehen und sie als Top-Arbeitgeber vor Ort positionieren. Dank individueller digitaler Strategien, gezielten Employer Brandings und effektiven Werbekampagnen steigern wir Ihre Marktposition und f√∂rdern ein kalkulierbares Unternehmenswachstum.

Unsere Kompetenz umfasst die Bandbreite von lokalen Betrieben bis zu globalen Konzernen. Wir fokussieren uns darauf, die perfekten Kandidaten zu finden, nicht nur irgendwelche.

Was uns auszeichnet? Messbare Ergebnisse!

Ergebnisse unserer Partnerbetriebe

49 Bewerbungen in 3 Monaten 2 Fachkräfte eingestellt

P.S.A Bauunternehmung GmbH, Neunkirchen-Seelscheid, NRW

Gesch√§ftsf√ľhrer: Ren√© Marx
Branche: Bauunternehmen

Fachkraft-magnet

Herausforderung:

P.S.A Bauunternehmung konnte aufgrund eines Mangels an qualifizierten Fachkräften keine neuen Aufträge annehmen.

Zielsetzung:

Gesch√§ftsf√ľhrer Ren√© Marx wollte dringend Bauleiter und Facharbeiter rekrutieren, um das Unternehmen wachsen zu lassen.

Erfolgsgeschichte:

In nur drei Monaten gingen 49 qualifizierte Bewerbungen ein. Die Einstellung eines Bauleiters und eines Facharbeiters ermöglichte die Annahme zusätzlicher Aufträge und förderte das Unternehmenswachstum.

23 passende Bewerbungen in 60 Tagen 5 Fachkräfte eingestellt

Malerbetrieb F. Bondke GmbH, Gummersbach, NRW

Gesch√§ftsf√ľhrer: Maik Hensel
Branche: Malerbetriebe

Herausforderung:

Fachkr√§ftemangel im Malerbetrieb F. Bondke GmbH. Auftr√§ge m√ľssen aufgrund fehlenden Personals abgelehnt werden.

Zielsetzung von Gesch√§ftsf√ľhrer Maik Hensel:

Regelmäßiger Eingang qualifizierter Bewerbungen von Maler- und Bodenfachkräften zur Besetzung offener Stellen und Steigerung des Geschäftsvolumens.

Erfolg in 60 Tagen:

  • 23 qualifizierte Bewerbungen erhalten
  • 5 neue Fachkr√§fte eingestellt: 1 Malermeisterin, 2 Malergesellen
  • 2 Bodenleger
  • Erweiterung der Auftragsannahme und gesch√§ftliches Wachstum erm√∂glicht

36 passende Bewerbungen in 30 Tagen 3 Malergesellen eingestellt

Franz Menke GmbH & Co. KG, D√ľsseldorf

Gesch√§ftsf√ľhrer: Michael Menke
Branche: Malerbetrieb

 

Herausforderung:

Michael Menke stand vor der Herausforderung, mit seinem Malerbetrieb Franz Menke GmbH & Co KG geeignete Bewerber f√ľr die offenen Malergesellen Stellen zu erhalten.

Zielsetzung:

Unter Einsatz unserer Fachkraft Magnet-Methode steigerten wir die Online-Pr√§senz √ľber Social Media auf Facebook & Instagram f√ľr unseren Kunden und zielten pr√§zise auf Malergesellen ab.

Erfolg:

Innerhalb von 30 Tagen erhielt der Betrieb 36 qualifizierte Bewerbungen, was zur sofortigen Einstellung von 3 Malergesellen f√ľhrte ‚Äď eine Wende hin zu Wachstum und mehr Auftragsannahme.

52 passende Bewerbungen in 60 Tagen 6 Mitarbeiter eingestellt

Steden Bodenbeläge GmbH & Co. KG, Bockum, NRW

Gesch√§ftsf√ľhrer: Thorsten Nowacki
Branche: Bodenbeläge

 

Ausgangssituation:

Steden Bodenbeläge GmbH kämpfte mit Mitarbeitermangel im Handwerk und im kaufmännischen Bereich.

Zielsetzung:

Gesch√§ftsf√ľhrer Thorsten Nowacki wollte regelm√§√üige Bewerbungen von Fachkr√§ften und Azubis.

Erfolg:

Zwei Monate f√ľhrten zu 52 Bewerbungen und 6 Neuanstellungen, darunter Fachkr√§fte und Azubis.

Unsere Leistungen

Ma√ügeschneiderte Analyse f√ľr Ihr Unternehmen

Welche Anforderungen werden an neue Mitarbeiter gestellt, welche Herausforderungen gibt es und welche Benefits bieten Sie als Arbeitgeber neuen Fachkräften?

Skalierbare Rekrutierung von Fachkräften in Ihrer Region

Sie erhalten zielgerichtete Bewerbung von Fachkräften in Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen.

Exklusive Bewerbungen von geeigneten Kandidaten

Sie profitieren von Interessenten, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht schon in Bewerbungsprozessen bei anderen Unternehmen stecken.

Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber ‚Äď Employer Branding

Durch unsere Strategie steigt Ihre Bekanntheit als guter Arbeitgeber in der Region und sorgt so automatisch f√ľr mehr Intitiativbewerbungen.

So können Sie mit uns arbeiten

1. Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren

Vereinbaren Sie ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch mit den Experten von Fachkraft Magnet.

2.Telefonisches Vorgespräch

Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele, die Sie erreichen möchten

3. Beratungsgespräch

Sie bekommen die Strategie zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte sowie einen konkreten Umsetzungsplan an die Hand und dies alles ortsunabhängig.

75+ Unternehmen arbeiten mit Fachkraft Magnet

und stellen trotz akutem Fachkräftemangel geeignete Mitarbeiter ein!

75+ Unternehmen arbeiten mit Fachkraft Magnet

und stellen trotz akutem Fachkräftemangel geeignete Mitarbeiter ein!

Mitarbeiter Gewinnen Handwerk
Fachkraft Magnet
handwerker gewinnen
Fachkraefte finden im handwerk
Fachkraft Magnet
fachkraefte magnet

Erik Becker
Gesch√§ftsf√ľhrer

√úber Fachkraft Magnet

Die Firma Fachkraft Magnet wurde von Erik Becker gegr√ľndet. Das B√ľro befindet sich in zentraler Lage in der Landeshauptstadt D√ľsseldorf.

Die Firma hat sich auf diesen Bereich spezialisiert, um motivierte Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen an einen Tisch zu bringen. So ist es m√∂glich, eine Win-Win-Situation f√ľr alle Beteiligten zu schaffen. Besonders durch den akuten Fachkr√§ftemangel und angesichts des leergefegten Arbeitsmarktes ist es f√ľr Unternehmen unverzichtbar, strategisch bei der Fachkr√§ftegewinnung vorzugehen.

Unser B√ľro in D√ľsseldorf

Das B√ľro befindet sich direkt zentral in D√ľsseldorf in der Landeshauptstadt am Rhein.

ESB Media GmbH
Rosenstraße 40
40479 D√ľsseldorf

Häufige Fragen

Die bew√§hrte Methode von Fachkraft Magnet ist auch in Ihrer Region verf√ľgbar ‚Äď losgel√∂st von der Gr√∂√üe Ihres Unternehmens. Damit wir Ihre Anforderungen kennen und pr√ľfen k√∂nnen, bieten wir Ihnen ein unverbindliches Erstgespr√§ch an.

Fachkraft Magnet ist keine Personalvermittlung. Unser Ansatz ist die die durchdachte und langfristige Optimierung der Fachkraft- und Personalsuche. Damit bieten wir Unternehmen viel mehr als reine Personalvermittler oder Headhunter. Diese k√∂nnen zwar kurzfristig ebenfalls Mitarbeiter ‚Äěbeschaffen‚Äú ‚Äď allerdings besteht hier die Gefahr, dass die Bewerber trotz hoher Geb√ľhren wieder abspringen. Dies wird durch die neue Fachkraft Magnet-Methode verhindert. Positiver Nebeneffekt: Mit Fachkraft Magnet verbessern Unternehmen gleichzeitig auch Ihr Employer Branding und erhalten mehr Initiativbewerbungen, die f√ľr die Besetzung offener Stellen n√ľtzlich sind.

Die Erfahrung zeigt, dass es durch unsere Methode zeitnah zu ersten Bewerbungen von geeigneten Fachkräften kommt. Hierzu lohnt sich auch ein Blick in unsere Case Studies: Schon nach wenigen Tagen können Unternehmen in der Regel erste Erfolge verzeichnen.

Das unverbindliche Erstgespr√§ch wird von Fachkraft Magnet grunds√§tzlich kostenfrei angeboten und ist f√ľr Unternehmen die beste M√∂glichkeit, sich selbst von unserer Methode zu √ľberzeugen. Hier warten weder versteckte Kosten noch andere typische Fallstricke, die in der Branche h√§ufig im Rahmen der Personalgewinnung genutzt werden.

Die von uns eingesetzte Methode ist gerade darauf ausgerichtet, langfristig und kontinuierlich f√ľr geeignete Bewerbungen zu sorgen. Anstelle der kurzfristigen Besetzung von Stellen steht f√ľr uns im Vordergrund, dass Unternehmen auf lange Sicht mit Bewerbungen rechnen k√∂nnen, die f√ľr mehr Auftr√§ge und wirtschaftliches Wachstum sorgen.